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導引：西柏坡干部培訓學院依托革命圣地紅色資源，立足新時代干部培養(yǎng)需求，構(gòu)建“學思踐悟”一體化教學模式。通過系統(tǒng)性思想淬煉與實踐能力提升的深度融合，學院聚焦“轉(zhuǎn)化”這一核心目標，推動參訓干部從理論認知走向行動自覺，為破解基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等實際問題提供能力支撐。
一、創(chuàng)新課程體系：理論聯(lián)系實際，打通轉(zhuǎn)化路徑
學院以“問題導向”重構(gòu)課程框架，將黨的創(chuàng)新理論與鄉(xiāng)村振興、基層治理等現(xiàn)實場景結(jié)合。通過“專題授課+案例分析”模式，引導干部在理論學習中主動對標實際工作，形成可落地的解決方案。
二、實踐案例教學：模擬真實場景，提升實戰(zhàn)能力
引入沉浸式沙盤推演、矛盾調(diào)解模擬等教學工具，還原復雜工作場景。參訓干部通過角色代入、協(xié)作攻關(guān)，在實戰(zhàn)演練中掌握矛盾分析、資源統(tǒng)籌等核心技能，實現(xiàn)從“學懂”到“會用”的跨越。
三、基層調(diào)研機制：扎根一線需求，精準定位問題
推行“帶著課題參訓、帶著成果返崗”機制，組織干部深入田間地頭、企業(yè)社區(qū)開展調(diào)研。結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化決策模型，確保思想淬煉成果與群眾需求、發(fā)展痛點精準對接。
四、成果轉(zhuǎn)化平臺：搭建長效通道，激活創(chuàng)新動能
學院聯(lián)合地方政府設立“干部實踐創(chuàng)新孵化基地”，為優(yōu)秀解決方案提供政策支持和資源對接。通過“跟蹤問效+經(jīng)驗推廣”雙輪驅(qū)動，推動培訓成果轉(zhuǎn)化為可復制的治理經(jīng)驗。
總結(jié)：西柏坡干部培訓學院以思想淬煉為起點，以能力轉(zhuǎn)化為落腳點，構(gòu)建了從理論輸入到實踐輸出的完整鏈條。通過系統(tǒng)性培養(yǎng)路徑，參訓干部不僅深化了政治素養(yǎng)，更錘煉出解決復雜問題的“硬核能力”，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
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